Archivos: FAQs

Solicitantes que presentan su solicitud por primera vez:

• Debe demostrar que ha cumplido con el requisito laboral durante el mes calendario anterior a la presentación de su solicitud, o bien demostrar que no está obligado a cumplirlo.

Miembros actuales que renuevan su cobertura:

• Debe demostrar que ha cumplido con los requisitos laborales durante al menos un mes calendario desde la fecha límite de su última renovación, o bien demostrar que no está obligado a cumplirlos.

Para establecer estas normas, nos basamos en las directrices federales vigentes. Actualizaremos esta página si recibimos nueva información.

(Actualizado el 20 de abril de 2026)

Los requisitos son distintos. Sin embargo, las personas que cumplan los requisitos laborales del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP, por sus siglas en inglés) o Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF, por sus siglas en inglés) de Colorado también cumplirán el requisito laboral de Health First Colorado. Las personas beneficiarias de SNAP o de TANF que no cumplan su requisito laboral deberán cumplir el requisito laboral de Health First Colorado para conservar su cobertura médica.

Health First Colorado le enviará una carta en septiembre de 2026 para avisarle, según la información que tenemos, si debe cumplir con los requisitos laborales.

Los nuevos requisitos laborales entrarán en vigor el 1 de enero de 2027. No todos los miembros de Health First Colorado sujetos a los nuevos requisitos laborales tendrán que presentar pruebas de inmediato.

Los miembros actuales deberán demostrar que han cumplido con los requisitos laborales durante al menos un mes calendario desde su última fecha límite de renovación.
También deberán renovar su cobertura médica cada 6 meses en lugar de una vez al año.

Por ejemplo, si su renovación vence en marzo de 2027, deberá presentar pruebas de que, en un mes calendario desde su última fecha límite de renovación, usted:

• ha ganado al menos $580, o
• ha trabajado, participado en un programa de trabajo, realizado labores de voluntariado o asistido a la escuela (o una combinación de estas actividades) durante al menos 80 horas

No, los requisitos laborales no se aplican a las personas que reciben ingresos del SSI o de la Administración del Seguro Social como el SSDI.

No, las personas con enfermedades mentales graves o que están en tratamiento por consumo de sustancias entran en la exención de «médicamente frágil».  No necesitan completar los requisitos de trabajo.

Se considera que una persona es médicamente frágil si:

• Es ciego o tiene una discapacidad
• Padece un trastorno por consumo de sustancias
• Padece un trastorno de salud mental que le incapacita
• Tiene una discapacidad física, intelectual o del desarrollo que le dificulta realizar las actividades cotidianas
• Padece una afección médica grave o compleja

Para establecer estas normas, nos basamos en las directrices federales vigentes. Actualizaremos esta página si recibimos nueva información.

No, los requisitos laborales aprobados en el H.R. 1 no se aplican a las personas con el Programa de compra de Medicaid para Adultos Trabajadores y Niños con Discapacidades.

Los miembros del programa de compra deben seguir cumpliendo con los demás requisitos del programa para ingresos y empleo, los cuales no han cambiado.

No, los adultos de 65 años o más no necesitan cumplir los requisitos laborales.

No, los padres o cuidadores de niños de 13 años o menos, o los cuidadores de personas con discapacidad de cualquier edad, no necesitan cumplir con los nuevos requisitos laborales.

Los requisitos laborales no se aplican a:

• Niños de hasta 18 años
• Adultos de 65 años o más
• Padres, tutores, familiares que se ocupan del cuidado o cuidadores familiares responsables de un niño de hasta 13 años
• Padres, tutores, familiares que se ocupan del cuidado o cuidadores familiares responsables del cuidado de una persona de cualquier edad que tenga una discapacidad
• Veteranos con una discapacidad relacionada con el servicio que el Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU. haya determinado que es total y permanente
• Personas que reúnen los requisitos o están inscritas en Medicare
• Personas inscritas en un programa de servicios y apoyos a largo plazo (LTSS)
• Personas inscritas en programas de compra de Medicaid (para adultos que trabajan o para niños)
• Personas que reciben el Seguro de Ingreso Suplementario (SSI) y/o ingresos de la Administración del Seguro Social (SSA), como el Seguro Social por Incapacidad (SSDI)
• Jóvenes de 19 a 26 años que han estado en hogar de crianza
• Miembros actuales de Health First Colorado que hayan estado embarazadas en los últimos 12 meses, o que estén embarazadas actualmente
• Indígenas americanos y nativos de Alaska (AI/AN) que reúnan los requisitos para los Servicios de Salud Indígenas (IHS)
• Personas con fragilidad médica. Se considera que una persona tiene fragilidad médica si:
  • Es ciego o tiene una discapacidad
  • Padece un trastorno por consumo de sustancias
  • Padece un trastorno de salud mental que le incapacita
  • Tiene una discapacidad física, intelectual o del desarrollo que le dificulta realizar las actividades cotidianas
  • Padece una afección médica grave o compleja
• Personas inscritas en un tratamiento o programa de rehabilitación por un trastorno de salud mental o de consumo de sustancias
• Personas que se encuentran en una cárcel, prisión o en algunos centros de reinserción social, ya sea en la actualidad o en los últimos 3 meses
• Personas que cumplen con los requisitos laborales del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) o del programa de Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF) de Colorado.
• Las personas con SNAP o TANF que no cumplan con su requisito laboral deben cumplir con el requisito laboral de Health First Colorado para mantener su cobertura médica.

Si Health First Colorado necesita más información para decidir si debe cumplir los requisitos laborales, le enviaremos una carta. Abra y responda a las cartas de Health First Colorado de inmediato.

Si Health First Colorado necesita más información para determinar si debe cumplir los requisitos laborales, le enviaremos una carta. Abra y responda a todas las cartas de inmediato.

Utilice nuestra herramienta de evaluación para averiguar si podría verse afectado por los requisitos laborales de Medicaid.