Fecha de publicación: 18 de febrero 2026
Esta página responde a preguntas frecuentes sobre cambios importantes en Health First Colorado (programa Medicaid de Colorado) exigidos por la legislación federal H.R. 1, también conocida como «One Big Beautiful Bill Act» (Ley de un Gran y Hermoso Proyecto de Ley). Estos cambios incluyen requisitos laborales, también conocidos como requisitos de participación comunitaria, y renovaciones de 6 meses para algunos adultos de bajos ingresos. Los cambios en el estatus migratorio también afectarán qué inmigrantes pueden calificar para Health First Colorado.
Requisitos laborales
Una persona médicamente frágil tiene necesidades médicas significativas, como una discapacidad, una condición mental grave, un trastorno por uso de sustancias u otra condición médica compleja que limite el funcionamiento diario o requiera atención médica continua.
Puede usar todos los canales actuales (Colorado PEAK, aplicación de Health First Colorado, correo, entrega en persona) para presentar pruebas de que cumple los nuevos requisitos.
Actualizaremos estas preguntas frecuentes a medida que la información esté disponible.
Los nuevos solicitantes que no estén exentos del requisito laboral deberán cumplir dicho requisito el mes previo a presentar su solicitud, o demostrar que están exentos.
Los miembros actuales de Health First Colorado que no estén exentos y renueven su cobertura médica deberán cumplir el requisito laboral al menos 1 de los meses dentro de su periodo de renovación de 6 meses.
Estas normas se basan en nuestro entendimiento de la ley federal. Actualizaremos estas normas una vez que el gobierno federal proporcione información más detallada.
A partir de enero de 2027, algunos adultos de bajos ingresos de entre 19 y 64 años que no están inscritos en ciertos programas (como servicios y apoyo a largo plazo [LTSS, por sus siglas en inglés] o programas de compra) deben demostrar que cumplen los nuevos requisitos laborales o que están exentos.
No todos los miembros de Health First Colorado sujetos a los nuevos requisitos laborales deberán presentar prueba de inmediato.
- Los miembros actuales deberán demostrar en la renovación que han cumplido el requisito en al menos uno de los seis meses anteriores. Las formas de cumplir con este requisito incluyen:
- Completar 80 horas de actividades aprobadas: trabajar, participar en un programa de trabajo, hacer voluntariado o ir a la escuela (o una combinación de estos)
- Ganar al menos $580 con trabajo remunerado
- Mostrar documentación de que cumplen una exención y que no necesitan cumplir con el requisito
- Los nuevos solicitantes deberán completar la documentación que demuestre que cumplieron el requisito laboral en el mes previo a presentar su solicitud para Health First Colorado. Las formas de cumplir con este requisito incluyen:
- Completar 80 horas de actividades aprobadas: trabajar, participar en un programa de trabajo, hacer voluntariado o ir a la escuela (o una combinación de estos)
- Ganar al menos $580 con trabajo remunerado
- Mostrar documentación de que cumplen una exención y que no necesitan cumplir con el requisito
Ejemplo: Si su renovación vence en marzo de 2027, tendrá que demostrar que ha ganado $580 o que trabajó, participó en un programa de trabajo, voluntariado o estudió (o una combinación de estos) al menos 80 horas durante uno de los meses dentro de su periodo de renovación de 6 meses (de septiembre a febrero).
Health First Colorado implementará los nuevos requisitos de trabajo del H.R. 1 antes del 1 de enero de 2027.
Estos requisitos se aplicarán a:
- Adultos de bajos ingresos de entre 19 y 64 años que no están inscritos en ciertos programas (como servicios y apoyo a largo plazo [LTSS, por sus siglas en inglés)] o programas de compra)
- Quienes no demuestren que cumplen con alguna exención
Los miembros actuales deben demostrar en la renovación que cumplieron el requisito laboral ganando al menos $580 o trabajando, participando en un programa de trabajo, haciendo voluntariado o asistiendo a la escuela (o una combinación de estos) al menos 80 horas durante al menos 1 de los meses dentro de su periodo de renovación de 6 meses.
Los nuevos solicitantes deberán demostrar que cumplieron los requisitos laborales ganando al menos $580 o trabajando, participando en un programa de trabajo, haciendo voluntariado o asistiendo a la escuela al menos 80 horas (o una combinación de estos) en el mes previo a presentar su solicitud.
Las renovaciones para este grupo de adultos cambiarán a cada 6 meses, en lugar de una vez al año.
No, las personas con enfermedades mentales graves o que están en tratamiento por consumo de sustancias entran en la exención de «médicamente frágil». No necesitan completar los requisitos de trabajo.
No, los requisitos laborales aprobados en el H.R. 1 no se aplican a las personas con el Programa de compra de Medicaid para Adultos Trabajadores y Niños con Discapacidades.
Los miembros del programa de compra deben seguir cumpliendo con los demás requisitos del programa para ingresos y empleo, los cuales no han cambiado.
No, los requisitos laborales no se aplican a las personas que reciben ingresos del SSI o de la Administración del Seguro Social como el SSDI.
No, los adultos de 65 años o más no necesitan cumplir los requisitos laborales.
No, los padres o cuidadores de niños de 13 años o menos, o los cuidadores de personas con discapacidad de cualquier edad, no necesitan cumplir con los nuevos requisitos laborales.
Los requisitos son diferentes, y estamos trabajando con el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP, por sus siglas en inglés) y Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF, por sus siglas en inglés) para alinearlos siempre que sea posible.
Por favor, responda a cualquier carta que pida más información antes de la fecha límite indicada en la carta.
Las personas que cumplan cualquiera de los siguientes criterios no tienen que cumplir con los requisitos laborales.
- 18 años o menos
- 65 años o más
- Padre o cuidador de un niño de 13 años o menos
- Padre o cuidador de personas con discapacidad
- Veteranos con una calificación de discapacidad total
- Inscrito en Medicare Parte A o Parte B
- Inscrito en un programa de servicios y apoyo a largo plazo (LTSS, por sus siglas en inglés). Por ejemplo, en una residencia de ancianos o inscrito en uno de los siguientes programas (identificados por sus siglas en inglés):
- Exención por Lesión Cerebral (BI)
- Exención de Apoyo Comunitario en Salud Mental (CMHS)
- Exención Médica Complementaria e Integrativa (CIH)
- Exención por Discapacidades del Desarrollo (DD)
- Exención para Personas Mayores, Ciegas y con Discapacidades (EBD)
- Exención de Servicios de Vida Asistida (SLS)
- Programas de Atención Integral para Personas Mayores (PACE)
- Inscrito en programas de compra de Medicaid (Adultos Trabajadores y Niños)
- Que se demuestre una discapacidad confirmada por:
- Recibir ingresos del Seguro de Ingreso Suplementario (SSI) y/o de la Administración del Seguro Social (SSA), como el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) o la Jubilación del Seguro Social (SSR)
- El proveedor de Determinación de Discapacidad del Estado
- Jóvenes en acogida o anteriormente en acogida de 0 a 26 años
- Miembros actuales cualificados de Health First Colorado o CHP+ que estén embarazadas o que lo han estado en los últimos 12 meses
- Indio americano o nativo de Alaska
- Médicamente frágil
- Inscrito en un programa de tratamiento para un trastorno de salud mental o consumo de sustancias
- Personas encarceladas o que han sido liberadas en los últimos 90 días
- Ya cumpliendo con los requisitos de trabajo de Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF, por sus siglas en inglés) o Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP, por sus siglas en inglés)
Si Health First Colorado necesita más información para decidir si debe cumplir con los requisitos laborales, le enviaremos una carta. Abra y responda a las cartas de Health First Colorado de inmediato.
Si a usted le aplican los requisitos laborales y solicita Health First Colorado por primera vez, debe cumplir el requisito a menos que califique para una exención. Esto significa que, en el mes previo a la solicitud, debe demostrar que ha ganado al menos $580 o completado al menos 80 horas de trabajo, formación laboral, voluntariado, estudios o una combinación de estos.
Esperamos que el gobierno federal proporcione los detalles finales sobre este tema antes de junio de 2026. Actualizaremos estas preguntas frecuentes cuando haya información disponible.
Si usted es un adulto de bajos ingresos de entre 19 y 64 años y no está inscrito en un programa de servicios de cuidado a largo plazo o programas de compra, y no demuestra que cumple los requisitos para una exención, entonces debe cumplir los requisitos laborales.
Ejemplo: Si solicita cobertura médica en febrero de 2027, tendrá que demostrar que trabajó, participó en un programa de trabajo, voluntariado o estudió al menos 80 horas al mes (o una combinación de estas) en enero de 2027.
Si usted es un adulto de 19 a 64 años sin una discapacidad y usted no califica para una exención, entonces puede que necesite cumplir los nuevos requisitos de participación comunitaria y laborales.
Ejemplo: Si usted aplica para cobertura médica en febrero de 2027, necesitara demostrar que trabajó, participó en un programa laboral, hizo voluntariado o asistió a la escuela al menos 80 horas por mes (o una combinación de estos) en enero de 2027.
Si un miembro actual sujeto a requisitos laborales gana al menos $580 al mes (salario mínimo federal x 80 horas) y podemos verificar esos ingresos, no tiene que completar documentación adicional para demostrar que cumple con los requisitos laborales. Los $580 representan 80 horas al salario mínimo federal de $7.25 por hora. Si trabaja, pero no podemos verificar esos ingresos, le enviaremos una carta pidiendo pruebas.
Health First Colorado le enviará una carta en agosto de 2026 informándole si, según la información que tenemos, debe cumplir con los requisitos laborales.
Los nuevos requisitos laborales comienzan el 1 de enero de 2027. No todos los miembros de Health First Colorado que estén sujetos a los nuevos requisitos laborales deberán mostrar pruebas de inmediato.
Los miembros actuales que deben cumplir con los requisitos laborales deberán demostrar en la renovación que han cumplido con el requisito laboral al menos 1 de los meses dentro de su periodo de renovación de 6 meses.
También deberán renovar su cobertura médica cada 6 meses en lugar de una vez al año.
Ejemplo: Si su renovación vence en marzo de 2027, tendrá que demostrar que ha ganado $580 o que ha trabajado, participado en un programa de trabajo, voluntariado o estudiado (o una combinación de estos) al menos 80 horas durante uno de los meses dentro de su periodo de renovación de 6 meses (septiembre de 2026 a febrero de 2027). Su próxima fecha de renovación sería seis meses después, septiembre de 2027, no marzo de 2028.
Para los trabajadores por encargo, todos los ingresos obtenidos en los 6 meses anteriores deben sumarse y dividirse por 6. El ingreso medio durante esos 6 meses debe ser igual o superior a $580. Los $580 representan 80 horas con el salario mínimo federal de $7.25. Esperamos que el gobierno federal emita la guía final para junio de 2026. Actualizaremos estas preguntas frecuentes a medida que haya más información disponible.
Inmigrantes
A partir de octubre de 2026, algunos inmigrantes que calificaban para cobertura ya no podrán recibir beneficios de Health First Colorado. Esto incluye a refugiados, asilados y otros grupos humanitarios.
Los inmigrantes que aún califican para Health First Colorado y CHP+ son: miembros que cumplan con la definición de residentes permanentes legales (personas con tarjeta de residencia, conocida como «green card»), ciertos inmigrantes cubanos y haitianos, ciudadanos de los Estados Libremente Asociados (migrantes de COFA, por sus siglas en inglés) que residen legalmente en EE. UU., y niños y personas adultas embarazadas que residen legalmente en estados que los cubren bajo la opción de la Ley de Mejora de la Salud de Niños Inmigrantes (ICHIA, por sus siglas en inglés).
Cobertura retroactiva
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A partir de enero de 2027, los adultos de bajos ingresos de entre 19 y 64 años que ganan hasta el 133% del nivel federal de pobreza (en inglés) (hasta $20,815 al año para una persona soltera o $42,760 al año para una familia de cuatro personas) que soliciten Health First Colorado solo recibirán un mes de cobertura retroactiva en lugar de tres. Esto significa que, si calificas y te inscribes en Health First Colorado, podemos cubrir tus facturas médicas que cumplen los requisitos el mes anterior a la solicitud, pero no antes.
- Los niños de 18 años o menos, los adultos de 65 años o más y las personas inscritas en servicios y apoyos a largo plazo [LTSS] o programas de admisión recibirán 2 meses de cobertura antes de su solicitud.
Mantenerse informado
Health First Colorado compartirá información sobre los requisitos laborales con los miembros por correo, mensaje de texto y correo electrónico. También colaboraremos con proveedores y organizaciones comunitarias para asegurarnos de que la gente entienda los nuevos requisitos.
Los miembros pueden mantenerse al día suscribiéndose al boletín de Health First Colorado (un correo electrónico mensual) y suscribiéndose a las notificaciones digitales en la aplicación Health First Colorado. También pueden seguirnos en redes sociales y consultar la web de Health First Colorado para actualizaciones de noticias.
Health First Colorado enviará cartas a los miembros afectados por los nuevos requisitos laborales con antelación, a partir de agosto de 2026.
Estas cartas le dirán:
- Instrucciones sobre cómo compartir pruebas de que ha cumplido los requisitos o que está exento.
- Información sobre qué actividades cuentan para los requisitos de 80 horas laborales
Apelaciones
Sí, tiene 60 días desde la fecha de su Aviso de Acción para solicitar una reunión informal con el centro de elegibilidad y una audiencia imparcial estatal. El Aviso de Acción es la carta que contiene la decisión con la que no está de acuerdo.
Para más información sobre apelaciones, consulte Cómo apelar una decisión sobre cobertura o beneficios médicos. O siga las instrucciones de su Aviso de Acción sobre cómo apelar la decisión.